2010年元月下旬，根据集团水泥事业部总经理的统一安排，行政人事部、运行管理部及工程技术部先后到各水泥子公司开展以“集团各项管理制度、2010年生产经营计划及考核办法”为主题的培训、宣贯工作，协助各子公司尽快将其转化为指导本公司开展2010年各项工作的行动纲领。2010年2月24日至26日，行政人事部先后深入银川公司、中宁公司、天祥公司及灵武公司，就各公司前阶段组织实施的培训学习情况，通过现场组织车间综合管理员以上岗位人员闭卷考试的形式，对各公司培训学习情况进行考核验收。本次考试共计137人参加，考试成绩较优异，达到了预期目标。这说明今年以来，各子公司管理干部和全体员工高度重视各项培训工作，严格按照集团及水泥事业部有关培训工作要求，通过以“员工自学、集体学习讨论、事业部各部门深入各子公司宣讲”等多种形式，有效开展各项培训工作，各子公司干部及员工学习氛围日益浓厚。
    培训是企业提高员工综合素质的有效途径，同时也为企业和员工之间搭建了一个很好的沟通桥梁，不仅有利于员工职业生涯的发展，也有利于增强员工的向心力和凝聚力、提高企业的综合竞争力。这些年来，集团之所以能够在激烈的市场竞争中在不断发展，一方面是因为集团高层管理者积极转变发展模式，抢抓发展机遇，另一方面是因为企业长期以来高度重视员工学习培训工作，始终致力于打造一支“有素质、有能力、有胆识、有魄力”的高素质干部员工队伍，为集团快速、可持续发展奠定了坚实的人才基础。相信随着培训工作的不断创新和发展，集团各项事业必将开创更加美好的明天。