为了进一步提升各公司员工队伍的技术技能水平，实现关键技术岗位、特殊岗位人人持证上岗，集团决定在各子公司深入开展员工持证上岗培训、考（换）证工作，同时，采取对员工参加培训、考（换）证给予一定的费用补贴、员工获得证书后与岗位工资、职务晋升挂钩等激励措施，进一步鼓励广大员工通过自学、公司内部培训、外派参加培训等多种途径实现个人发展与企业发展的“双赢”，逐步造就一支有文化、懂技术、会经营、高素质的新型职工队伍，为集团可持续发展奠定坚实的人才基础。
    特殊岗位持证上岗不仅是行业要求，更是企业对员工人身安全负责的体现，为了切实落实好此次特殊岗位持证上岗培训工作，本次持证上岗培训、考（换）证工作所涉及的主要岗位有：电工、焊工、司炉工、装载车及通勤车司机、化验室及财务部工作人员，以及水泥生产各工段、车间技术岗位，如中控室操作工、水泥煅烧工、生料制备工、建材设备维修工等。同时要求各子公司按照“七统一”的原则，即：实行统一管理、统一标准、统一办班、统一培训、统一考核、统一验证、统一发证，力争100%完成培训取证工作，达到人人持证上岗的目的。
    相信通过此次培训，在进一步提升各子公司员工技术、技能水平的同时，更有利于加快公司专业技能人才队伍建设，深化以技术技能为核心的人力资源配置，最终实现集团以人才创新、人才强企的长远目标。