由集团人力资源部发起并组织的“实施绩效管理  实现管理高效”的有奖征文比赛活动已于9月15日圆满结束。此次活动受到了集团总部及各子公司各级管理人员的积极响应和配合，使各级管理人员对今年实行以岗位绩效考核、包干成本考核、年薪制考核办法为主要内容的绩效管理体系做了深入思考，有力的推动了整个瀛海集团的绩效管理工作。
　　经集团总裁、副总裁及常务副总裁等人组成的评定小组评定，评选出以灵武公司总经理刘矿山为代表的一等奖1名；中宁公司总经理肖丽萍、银川公司综合管理部经理蔡学义、天祥公司综合管理部经理王秀琴、集团人力资源部经理马丽霞、销售公司李勇等人为代表的二等奖8名；以集团总裁办经理万鹏、运行管理部经理倪宏山等人为代表的三等奖7名；以银川公司亢鹏喜、中宁公司杨正永等人为代表的鼓励奖7名，并分别给予每人500元、300元、200元和100元的现金奖励，有效地鼓舞了各级管理人员对做好下半年绩效管理工作的信心。
　　通过开展此次有奖征文比赛活动，集团总部及子公司各级管理人员能站在自身岗位角度，以集团整体利益为出发点，将集团整体发展战略规划与部门或公司战术发展计划相结合，为推进集团绩效管理工作积极献计献策，同时也为高层决策提供了很好的依据。
　　关于本次征文活动中各级管理人员针对绩效管理工作提出的意见和建议，人力资源部将做后续报道。