6月30日，集团上半年经济运行分析会的第二天，举行了第一届瀛海集团干部述职大会。述职的干部有公司经理和副经理、销售部经理、销售公司负责人及集团常务和生产副总。从述职材料看，有三分之一的人准备比较充分，表现较好。三分之一的人基本达到述职的要求，另外三分之一不符合要求，离题太远。这次述职不仅是用人制度的重大改革，也利于干部之间互相学习，不断提高工作绩效。会上明确指出，要将这项工作作为一项制度，长期坚持下去，并安排有关部门在选人、用人、育人、留人等人力资源的主要环节要进行制定和完善相应的制度。

　　在本网站的学习园地中我们选取三篇较好的述职材料，以飨读者。