为了适应瀛海集团产业规模和产业链的迅速扩张，集团总裁办公会决定拓宽用人渠道，在集团实施内部员工举荐人才的新举措。集团人力资源部已于2012年8月份发布了《关于在集团内部实施人才推荐的通知》，收到了明显成效。这一举措必将大力推动全集团人才战略的深度发展。
        内部职工举荐人才，作为企业招聘的方式之一，被很多民营企业广泛使用。其优势特点很明显。一是针对性强，主要针对企业目前所缺岗位及任职资格要求而推荐；二是被推荐之人对公司熟悉较快和认可程度较高；三是面试通过率和岗位匹配度较高；四是招聘成本相对较低；五是方式灵活；六是举荐人和被推荐人相互了解、知根知底，工作稳定性相对较高；七是体现了推荐者对企业的认同及忠诚。
        近年来，瀛海集团总部及各公司在广泛采用公开招聘方式的基础上，也使用了内部职工举荐人才的方式，有效地缓解了人才招聘的压力，提高了招聘的效率，取得了明显的效果。目前银川、中宁等地都呈现用工紧张的局面。盐池项目即将在10月份投产，总部及各公司均存在不同程度的缺员，内部人力资源结构需要持续优化。因此在做好现有员工队伍稳定工作的同时，在企业内部实施人才举荐的招聘方式，并用制度的形式予以固化并大力推行，将同时对人才推荐给予适度的物质和精神奖励，无疑是一项“非常时期”的“非常举措”。